崗位職責：
一．招聘管理
1.完善人力資源招聘制度和工作流程，協(xié)助建立完善的人力資源招聘體系；
2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和部門人員需求組織實施招聘工作，完成招聘任務；
3.開拓并維護各種招聘渠道、建立公司人才儲備庫；
二． 勞動關系
1.員工關系實施方案的建設和執(zhí)行；
2.維護員工關系，做好員工關懷工作；
3.跟進員工入職前后情況，試用期間的跟蹤，確保試用期員工穩(wěn)定融入團隊；
4.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，及時建立員工檔案，辦理勞動用工備案；
5.協(xié)助上級受理員工各類投訴及勞動糾紛；
三． 社保公積金及商業(yè)意外險
1.依照國家及公司制度，協(xié)助辦理社保公積金，向員工解答相關的疑惑；
2.依照公司制度，在員工轉(zhuǎn)正后一周內(nèi)辦理商業(yè)意外保險；
3.關注國家相關政策，定時向社保局申領企業(yè)穩(wěn)崗補貼；
4.協(xié)助員工辦理社保、公積金、商業(yè)意外險有關業(yè)務（如生育津貼、退休、異地就醫(yī)等）；
四． 協(xié)助完成其它人力模塊及上級交辦的其它工作。
任職條件：
1.大專或以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)；
2.了解人力資源六大模塊，熟悉招聘模塊的工作流程，熟悉國家及省市人力資源等相關法律法規(guī)及政策；
3.具備2年以上醫(yī)療行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4.熟練操作招聘及員工關系管理模塊，熟悉國家、勞動人事政策法規(guī)；了解勝任力模型構建。
公司福利：
基本福利：
1. 不定時工作制，購買五險一金及商業(yè)意外保險；
2. 國家法定節(jié)假日及傳統(tǒng)節(jié)日禮品；
3. 帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假。
特色福利：
1. 每年12天帶薪事病假；
2. 每年組織旅游活動（近四年均為境外游）；
3. 三甲級醫(yī)院年度體檢；
4. 工齡獎每年遞增；
5. 婚、育慰問金；
6. 專業(yè)證考試公司報銷；
重磅福利：
1. 極富競爭力的薪酬福利待遇；
2. 豐厚的績效獎金及年終獎金；
3. 人性化的員工援助基金（員工遇重大疾病或事故時可向公司提出援助，可獲公司10萬元以內(nèi)無償補助）；
其他福利：
1. 豐富多彩的員工活動：員工聚餐、節(jié)日晚會、旅游活動、運動會、優(yōu)秀員工表彰活動等；
2. 多元化的培訓課程：崗前業(yè)務培訓，在職個人提升計劃，外聘專業(yè)培訓課程等；
3. 良好的晉升機會：內(nèi)部轉(zhuǎn)職（橫向發(fā)展）、縱向提升；
4. 人性化的工作環(huán)境。
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